O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- administrar cargos e salários;
- controlar benefícios;
- atuar em eventos;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
- gerenciar movimentação de pessoal;
- supervisionar rotinas administrativas;
- implantar plano de carreira;
- promover programas prevencionistas;
- criar organograma de cargos;
- coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
- fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
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Profissões relacionadas:
- Gerente de Relações Industriais
- Gerente de Relações Humanas
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Gerente de Administração de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Divisão de Pessoal
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica em Londrina
O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
- gerenciar movimentação de pessoal;
- supervisionar rotinas administrativas;
- implantar plano de carreira;
- promover programas prevencionistas;
- criar organograma de cargos;
- coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
- fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
- emitir parecer do perfil do candidato;
- mediar relação entre funcionários e empresa;
- disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
- administrar número efetivo de funcionários - headaccount;
- desenvolver plano de carreira;
- pesquisar planos de benefícios;
- controlar benefícios junto a órgãos públicos;
- gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
- administrar estrutura de remuneração;
- assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
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Tabela salarial Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Londrina, PR
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 5.406 | 64.873 | 1.352 | 24,81 | |
| Média Salarial | 5.558 | 66.695 | 1.389 | 25,51 | |
| 1º Quartil | 3.062 | 36.741 | 765 | 14,05 | |
| Salário Mediana | 4.264 | 51.168 | 1.066 | 19,57 | |
| 3º Quartil | 9.737 | 116.844 | 2.434 | 44,68 | |
| Teto Salarial | 11.794 | 141.524 | 2.948 | 54,12 | |
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Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Londrina, PR
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 9.170,56 | |||
| 7810-8/00 | Seleção e agenciamento de mão-de-obra | 6.505,33 | |||
| 5611-2/01 | Restaurantes e similares | 1.802,00 | |||
| 4322-3/02 | Instalação e manutenção de sistemas centrais de ar condicionado, de ventilação e refrigeração | 3.042,25 | |||
| 9603-3/01 | Gestão e manutenção de cemitérios | 4.100,00 | |||
| 8610-1/01 | Atividades de atendimento hospitalar | 4.351,00 | |||
| 6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 4.781,33 | |||
| 4742-3/00 | Comércio varejista de material elétrico | 2.451,00 | |||
| 4711-3/02 | Supermercados | 2.100,00 | |||
| 8230-0/02 | Casas de festas e eventos | 2.500,00 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Funções do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
O que é preciso para trabalhar de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem demonstrar competências pessoais, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, gerenciar atividades do departamento de pessoal, administrar cargos e salários, controlar benefícios, atuar em eventos, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, assessorar diretoria e setores da empresa.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 91 profissionais admitidos e desligados na cidade de Londrina, PR. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 84 | 44 | 220 | 5.529,06 | 25,13 |
| 5 | 40 | 200 | 6.265,80 | 31,33 |
| 2 | 35 | 175 | 5.000,00 | 28,57 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional
Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior ganha em média R$ 5.649,45, o nível pleno recebe cerca de R$ 6.348,46, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 8.093,44 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 4.829,73 | 5.528,75 | 7.273,73 |
| Pequenas | 5.555,69 | 6.254,71 | 7.999,68 |
| Médias | 6.806,16 | 7.505,17 | 9.250,15 |
| Grandes Empresas | 5.406,21 | 6.105,22 | 7.850,20 |
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Piso Salarial 2024
O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Londrina, PR é de R$ 5.406,12 para uma jornada de trabalho de 44 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de Londrina.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Londrina, PR que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês na cidade de Londrina de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Londrina
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade de Londrina durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Londrina, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando em Londrina. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Salário Base: R$ 5.557,91
- Salário-educação (3%): R$ 166,74
- Sistema S (2%): R$ 111,16
- INSS Patronal (20%): R$ 1.111,58
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 55,58
- FGTS (8%): R$ 444,63
- Férias 1/12: R$ 463,16
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.111,58
- Periculosidade (30%): R$ 1.667,37
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 154,39
- 13º Salário: R$ 463,16
- FGTS sobre Férias: R$ 37,05
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 12,35
- FGTS sobre 13º: R$ 37,05
- Aviso Prévio: R$ 463,16
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 37,05
- Multa Rescisória FGTS: R$ 463,16
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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