O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
- controlar benefícios;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- atuar em eventos;
- administrar cargos e salários;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
- elaborar relatório estatístico;
- fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal;
- planejar reuniões com a comunidade;
- desenvolver empatia;
- promover campanhas sociais;
- analisar contratos de trabalho;
- contratar consultorias de treinamento;
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Profissões relacionadas:
- Coordenador de Rh
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Gerente de Departamento Pessoal
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Relações Industriais
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Gerente de Relações Humanas
- Gerente de Administração de Pessoal
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica em Londrina
Funções típicas do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
- elaborar relatório estatístico;
- fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal;
- planejar reuniões com a comunidade;
- desenvolver empatia;
- promover campanhas sociais;
- analisar contratos de trabalho;
- contratar consultorias de treinamento;
- implantar plano de carreira;
- gerenciar documentações legais;
- assessorar eventos de outras áreas;
- transformar-se em agente de mudança;
- gerenciar custo de mão-de-obra;
- coordenar análise curricular;
- participar de reuniões com diretoria ou gerência;
- administrar número efetivo de funcionários - headaccount;
- elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
- administrar estrutura de remuneração;
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Tabela salarial Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Londrina, PR
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 6.069 | 72.824 | 1.517 | 27,58 | |
| Média Salarial | 6.239 | 74.869 | 1.560 | 28,36 | |
| 1º Quartil | 3.114 | 37.364 | 778 | 14,15 | |
| Salário Mediana | 4.441 | 53.286 | 1.110 | 20,18 | |
| 3º Quartil | 11.420 | 137.044 | 2.855 | 51,91 | |
| Teto Salarial | 13.833 | 165.992 | 3.458 | 62,88 | |
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Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Londrina, PR
Funções do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
O que é preciso para trabalhar de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem coordenar recrutamento e seleção de pessoal, demonstrar competências pessoais, controlar benefícios, gerenciar atividades do departamento de pessoal, atuar em eventos, administrar cargos e salários, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, assessorar diretoria e setores da empresa.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 82 profissionais admitidos e desligados na cidade de Londrina, PR. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | |
|---|---|---|---|---|
| 75 | 44 | 220 | 6.278,57 | |
| 6 | 40 | 200 | 5.951,67 | |
| 1 | 35 | 175 | 5.000,00 | |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos na cidade
Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Londrina, PR é de R$ 6.068,67 para uma jornada de trabalho de 44 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de Londrina.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Londrina, PR que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho na cidade de Londrina de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês na cidade de Londrina de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Londrina
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade de Londrina durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Londrina, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando em Londrina. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Salário Base: R$ 6.239,06
- Salário-educação (3%): R$ 187,17
- Sistema S (2%): R$ 124,78
- INSS Patronal (20%): R$ 1.247,81
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 62,39
- FGTS (8%): R$ 499,12
- Férias 1/12: R$ 519,92
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.247,81
- Periculosidade (30%): R$ 1.871,72
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 173,31
- 13º Salário: R$ 519,92
- FGTS sobre Férias: R$ 41,59
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 13,86
- FGTS sobre 13º: R$ 41,59
- Aviso Prévio: R$ 519,92
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 41,59
- Multa Rescisória FGTS: R$ 519,92
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Tem dúvidas sobre essa pesquisa?
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