O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- atuar em eventos;
- administrar cargos e salários;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
- controlar benefícios;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- desenvolver empatia;
- gerenciar movimentação de pessoal;
- gerenciar documentações legais;
- organizar plano de benefícios;
- desenvolver plano de carreira;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- identificar necessidade de contratação de pessoal;
- gerenciar custo de mão-de-obra;
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Profissões relacionadas:
- Gerente de Relações Humanas
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Gerente de Relações Industriais
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Coordenador de Rh
- Gerente de Setor de Pessoal
- Gerente de Administração de Pessoal
- Administrador de Pessoal
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Gerente de Departamento Pessoal
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica em Niterói
Funções típicas do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- desenvolver empatia;
- gerenciar movimentação de pessoal;
- gerenciar documentações legais;
- organizar plano de benefícios;
- desenvolver plano de carreira;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- identificar necessidade de contratação de pessoal;
- gerenciar custo de mão-de-obra;
- definir formas de divulgação para recrutamento;
- contratar consultorias para recrutamento e seleção;
- assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
- gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
- administrar número efetivo de funcionários - headaccount;
- analisar proposta de promoção de funcionários;
- elaborar programas para desenvolvimento educacional;
- demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- pesquisar planos de benefícios;
- promover programas prevencionistas;
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Tabela salarial Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Niterói, RJ
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 6.300 | 75.595 | 1.575 | 30,00 | |
| Média Salarial | 6.476 | 77.717 | 1.619 | 30,84 | |
| 1º Quartil | 3.442 | 41.303 | 860 | 16,39 | |
| Salário Mediana | 5.000 | 60.000 | 1.250 | 23,81 | |
| 3º Quartil | 11.800 | 141.595 | 2.950 | 56,19 | |
| Teto Salarial | 14.292 | 171.504 | 3.573 | 68,06 | |
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Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Niterói, RJ
Funções do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
O que é preciso para trabalhar de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem atuar em eventos, administrar cargos e salários, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, demonstrar competências pessoais, controlar benefícios, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, gerenciar atividades do departamento de pessoal, assessorar diretoria e setores da empresa.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 34 profissionais admitidos e desligados na cidade de Niterói, RJ. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | |
|---|---|---|---|---|
| 15 | 44 | 220 | 5.015,87 | |
| 15 | 40 | 200 | 7.170,53 | |
| 4 | 43 | 215 | 7.582,75 | |
| 1 | 42 | 210 | 6.489,00 | |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos na cidade
Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Niterói, RJ é de R$ 6.299,56 para uma jornada de trabalho de 42 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de Niterói.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Niterói, RJ que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho na cidade de Niterói de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês na cidade de Niterói de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Niterói
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade de Niterói durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Niterói, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando em Niterói. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Salário Base: R$ 6.476,44
- Salário-educação (3%): R$ 194,29
- Sistema S (2%): R$ 129,53
- INSS Patronal (20%): R$ 1.295,29
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 64,76
- FGTS (8%): R$ 518,12
- Férias 1/12: R$ 539,70
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.295,29
- Periculosidade (30%): R$ 1.942,93
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 179,90
- 13º Salário: R$ 539,70
- FGTS sobre Férias: R$ 43,18
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 14,39
- FGTS sobre 13º: R$ 43,18
- Aviso Prévio: R$ 539,70
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 43,18
- Multa Rescisória FGTS: R$ 539,70
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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