O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- atuar em eventos;
- administrar cargos e salários;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- controlar benefícios;
- desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
- consolidar plano de treinamento;
- elaborar planos de incentivo e motivacionais;
- reciclar-se constantemente;
- medir resultados e custos de treinamento;
- contratar consultorias de treinamento;
- gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
- participar de grupos de discussão na área de rh;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Relações Humanas
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Relações Industriais
- Gerente de Setor de Pessoal
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Administração de Pessoal
- Gerente de Departamento Pessoal
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica no estado do Rio Grande do Sul
O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
- consolidar plano de treinamento;
- elaborar planos de incentivo e motivacionais;
- reciclar-se constantemente;
- medir resultados e custos de treinamento;
- contratar consultorias de treinamento;
- gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
- participar de grupos de discussão na área de rh;
- desenvolver plano de carreira;
- conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
- revelar espírito de liderança;
- gerenciar custo de mão-de-obra;
- desenvolver empatia;
- gerenciar ações trabalhistas;
- gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
- participar de seminários na área;
- negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
- administrar pesquisa salarial;
- ver mais...
Tabela salarial para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 6.717 | 80.601 | 1.679 | 31,31 | |
| Média Salarial | 6.905 | 82.864 | 1.726 | 32,19 | |
| 1º Quartil | 3.307 | 39.689 | 827 | 15,42 | |
| Salário Mediana | 5.000 | 60.000 | 1.250 | 23,31 | |
| 3º Quartil | 12.804 | 153.645 | 3.201 | 59,68 | |
| Teto Salarial | 15.508 | 186.100 | 3.877 | 72,29 | |
| |||||
Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios é um cargo que está com muita demanda no mercado de trabalho do estado do Rio Grande do Sul nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Setembro de 2023 e Agosto de 2024, tivemos um aumento de 9.09% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios no estado do Rio Grande do Sul
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 6.222,07 | |||
| 6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 4.377,76 | |||
| 4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 5.492,71 | |||
| 4711-3/02 | Supermercados | 4.485,75 | |||
| 8610-1/01 | Atividades de atendimento hospitalar | 7.852,27 | |||
| 4120-4/00 | Construção de edifícios | 7.796,87 | |||
| 3101-2/00 | Fabricação de móveis com predominância de madeira | 5.495,78 | |||
| 5510-8/02 | Hotéis | 4.664,91 | |||
| 5611-2/01 | Restaurantes e similares | 3.332,09 | |||
| 6550-2/00 | Planos de saúde | 8.398,08 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Descrição da ocupação de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais funções dos gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho
Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem demonstrar competências pessoais, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, assessorar diretoria e setores da empresa, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, atuar em eventos, administrar cargos e salários, gerenciar atividades do departamento de pessoal, controlar benefícios.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 889 profissionais admitidos e desligados no estado do Rio Grande do Sul. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 758 | 44 | 220 | 6.553,30 | 29,79 |
| 71 | 40 | 200 | 11.270,46 | 56,35 |
| 17 | 42 | 210 | 10.699,76 | 50,95 |
| 8 | 43 | 215 | 6.341,18 | 29,49 |
| 5 | 22 | 110 | 2.712,40 | 24,66 |
| 4 | 41 | 205 | 9.646,00 | 47,05 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos
Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior ganha em média R$ 7.319,53, o nível pleno recebe cerca de R$ 8.188,01, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 10.356,02 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 5.658,03 | 6.526,51 | 8.694,52 |
| Pequenas | 6.149,10 | 7.017,58 | 9.185,60 |
| Médias | 7.903,48 | 8.771,96 | 10.939,98 |
| Grandes Empresas | 9.567,50 | 10.435,98 | 12.604,00 |
|
|||
Piso Salarial 2024 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio do Rio Grande do Sul
O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios no estado do Rio Grande do Sul é de R$ 6.716,74 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato no estado do Rio Grande do Sul.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado do Rio Grande do Sul que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês no estado do Rio Grande do Sul de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho do Rio Grande do Sul
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando no estado do Rio Grande do Sul durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado do Rio Grande do Sul, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando no estado do Rio Grande do Sul. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando no estado do Rio Grande do Sul. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Salário Base: R$ 6.905,33
- Salário-educação (3%): R$ 207,16
- Sistema S (2%): R$ 138,11
- INSS Patronal (20%): R$ 1.381,07
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 69,05
- FGTS (8%): R$ 552,43
- Férias 1/12: R$ 575,44
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.381,07
- Periculosidade (30%): R$ 2.071,60
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 191,81
- 13º Salário: R$ 575,44
- FGTS sobre Férias: R$ 46,04
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 15,35
- FGTS sobre 13º: R$ 46,04
- Aviso Prévio: R$ 575,44
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 46,04
- Multa Rescisória FGTS: R$ 575,44
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas
Toda essa pesquisa salarial pode ser utilizada para fins acadêmicos, empresariais estratégicos e matérias em portais, sites, blogs e redes sociais desde que seja citada a fonte com um link para o site Salario.com.br.
Ainda tem dúvidas sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br? Leia aqui e veja também onde os dados do Salario.com.br estão sendo utilizados.
