O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- demonstrar competências pessoais;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- atuar em eventos;
- controlar benefícios;
- administrar cargos e salários;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- supervisionar rotinas administrativas;
- identificar necessidade de contratação de pessoal;
- pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
- administrar estrutura de remuneração;
- participar de reuniões com diretoria ou gerência;
- contratar consultorias para recrutamento e seleção;
- reciclar-se constantemente;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Relações Humanas
- Administrador de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Gerente de Administração de Pessoal
- Gerente de Relações Industriais
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Departamento Pessoal
- Gerente de Divisão de Pessoal
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica no estado do Rio Grande do Sul
O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- demonstrar facilidade de comunicação;
- supervisionar rotinas administrativas;
- identificar necessidade de contratação de pessoal;
- pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
- administrar estrutura de remuneração;
- participar de reuniões com diretoria ou gerência;
- contratar consultorias para recrutamento e seleção;
- reciclar-se constantemente;
- efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
- representar empresa publicamente;
- fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal;
- organizar plano de benefícios;
- demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- definir formas de divulgação para recrutamento;
- avaliar processo de seleção;
- coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
- disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
- gerenciar documentações legais;
- ver mais...
Tabela salarial para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 6.703 | 80.439 | 1.676 | 31,29 | |
| Média Salarial | 6.891 | 82.698 | 1.723 | 32,17 | |
| 1º Quartil | 3.318 | 39.818 | 830 | 15,49 | |
| Salário Mediana | 5.000 | 60.000 | 1.250 | 23,34 | |
| 3º Quartil | 12.784 | 153.409 | 3.196 | 59,67 | |
| Teto Salarial | 15.484 | 185.814 | 3.871 | 72,28 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho do estado do Rio Grande do Sul nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos uma queda de 22.58% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios no estado do Rio Grande do Sul
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 4.423,21 | |||
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 6.422,70 | |||
| 4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 5.492,71 | |||
| 4711-3/02 | Supermercados | 4.332,64 | |||
| 4120-4/00 | Construção de edifícios | 7.793,25 | |||
| 8610-1/01 | Atividades de atendimento hospitalar | 6.467,33 | |||
| 3101-2/00 | Fabricação de móveis com predominância de madeira | 5.109,21 | |||
| 5611-2/01 | Restaurantes e similares | 3.611,77 | |||
| 5510-8/02 | Hotéis | 4.664,91 | |||
| 8599-6/04 | Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial | 2.306,70 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Descrição da ocupação de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais funções dos gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho
Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, demonstrar competências pessoais, gerenciar atividades do departamento de pessoal, atuar em eventos, controlar benefícios, administrar cargos e salários, assessorar diretoria e setores da empresa, coordenar recrutamento e seleção de pessoal.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 883 profissionais admitidos e desligados no estado do Rio Grande do Sul. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 748 | 44 | 220 | 6.585,26 | 29,93 |
| 69 | 40 | 200 | 11.136,99 | 55,68 |
| 18 | 42 | 210 | 10.394,78 | 49,50 |
| 9 | 43 | 215 | 5.426,33 | 25,24 |
| 7 | 22 | 110 | 3.366,29 | 30,60 |
| 4 | 41 | 205 | 9.646,00 | 47,05 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos
Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior ganha em média R$ 7.388,20, o nível pleno recebe cerca de R$ 8.254,94, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 10.418,62 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 5.631,39 | 6.498,13 | 8.661,80 |
| Pequenas | 6.189,70 | 7.056,44 | 9.220,11 |
| Médias | 7.835,91 | 8.702,65 | 10.866,33 |
| Grandes Empresas | 9.895,82 | 10.762,56 | 12.926,23 |
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Piso Salarial 2024 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio do Rio Grande do Sul
O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios no estado do Rio Grande do Sul é de R$ 6.703,28 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato no estado do Rio Grande do Sul.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado do Rio Grande do Sul que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês no estado do Rio Grande do Sul de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho do Rio Grande do Sul
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando no estado do Rio Grande do Sul durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado do Rio Grande do Sul, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando no estado do Rio Grande do Sul. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando no estado do Rio Grande do Sul. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Salário Base: R$ 6.891,50
- Salário-educação (3%): R$ 206,74
- Sistema S (2%): R$ 137,83
- INSS Patronal (20%): R$ 1.378,30
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 68,91
- FGTS (8%): R$ 551,32
- Férias 1/12: R$ 574,29
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.378,30
- Periculosidade (30%): R$ 2.067,45
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 191,43
- 13º Salário: R$ 574,29
- FGTS sobre Férias: R$ 45,94
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 15,31
- FGTS sobre 13º: R$ 45,94
- Aviso Prévio: R$ 574,29
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 45,94
- Multa Rescisória FGTS: R$ 574,29
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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