O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- atuar em eventos;
- administrar cargos e salários;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- controlar benefícios;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- demonstrar competências pessoais;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- elaborar relatório estatístico;
- medir resultados e custos de treinamento;
- negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
- coordenar análise curricular;
- consultar fontes jurídicas;
- definir formas de divulgação para recrutamento;
- analisar resultados de pesquisa salarial;
- elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Gerente de Relações Humanas
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Gerente de Departamento Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Administração de Pessoal
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica no estado de São Paulo
O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- elaborar relatório estatístico;
- medir resultados e custos de treinamento;
- negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
- coordenar análise curricular;
- consultar fontes jurídicas;
- definir formas de divulgação para recrutamento;
- analisar resultados de pesquisa salarial;
- elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- gerenciar folha de pagamento;
- coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
- mediar relação entre funcionários e empresa;
- reciclar-se constantemente;
- planejar reuniões com outras entidades;
- pesquisar planos de benefícios;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- emitir parecer do perfil do candidato;
- dominar informática;
- ver mais...
Tabela salarial para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 11.447 | 137.366 | 2.862 | 53,34 | |
| Média Salarial | 11.769 | 141.223 | 2.942 | 54,84 | |
| 1º Quartil | 5.464 | 65.567 | 1.366 | 25,46 | |
| Salário Mediana | 9.000 | 108.000 | 2.250 | 41,94 | |
| 3º Quartil | 21.621 | 259.450 | 5.405 | 100,75 | |
| Teto Salarial | 26.188 | 314.253 | 6.547 | 122,03 | |
| |||||
Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho do estado de São Paulo nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos um aumento de 24.24% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios no estado de São Paulo
Descrição da ocupação de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais funções dos gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho
Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem atuar em eventos, administrar cargos e salários, gerenciar atividades do departamento de pessoal, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, controlar benefícios, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, demonstrar competências pessoais, assessorar diretoria e setores da empresa.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 7575 profissionais admitidos e desligados no estado de São Paulo. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 5.677 | 44 | 220 | 10.797,80 | 49,08 |
| 1.614 | 40 | 200 | 15.096,41 | 75,48 |
| 133 | 42 | 210 | 14.815,35 | 70,55 |
| 34 | 43 | 215 | 9.893,68 | 46,02 |
| 18 | 30 | 150 | 8.135,11 | 54,23 |
| 18 | 41 | 205 | 15.200,83 | 74,15 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos
Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior ganha em média R$ 11.837,44, o nível pleno recebe cerca de R$ 13.317,56, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 17.012,45 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 9.676,22 | 11.156,35 | 14.851,24 |
| Pequenas | 10.568,72 | 12.048,85 | 15.743,74 |
| Médias | 12.878,32 | 14.358,45 | 18.053,34 |
| Grandes Empresas | 14.226,48 | 15.706,61 | 19.401,50 |
|
|||
Piso Salarial 2024 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio de São Paulo
O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios no estado de São Paulo é de R$ 11.447,15 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato no estado de São Paulo.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado de São Paulo que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês no estado de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando no estado de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando no estado de São Paulo. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando no estado de São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Salário Base: R$ 11.768,56
- Salário-educação (3%): R$ 353,06
- Sistema S (2%): R$ 235,37
- INSS Patronal (20%): R$ 2.353,71
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 117,69
- FGTS (8%): R$ 941,48
- Férias 1/12: R$ 980,71
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 2.353,71
- Periculosidade (30%): R$ 3.530,57
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 326,90
- 13º Salário: R$ 980,71
- FGTS sobre Férias: R$ 78,46
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 26,15
- FGTS sobre 13º: R$ 78,46
- Aviso Prévio: R$ 980,71
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 78,46
- Multa Rescisória FGTS: R$ 980,71
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas
Toda essa pesquisa salarial pode ser utilizada para fins acadêmicos, empresariais estratégicos e matérias em portais, sites, blogs e redes sociais desde que seja citada a fonte com um link para o site Salario.com.br.
Ainda tem dúvidas sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br? Leia aqui e veja também onde os dados do Salario.com.br estão sendo utilizados.
