O que faz um Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05
O Gerente de Recursos Humanos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- controlar benefícios;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- administrar cargos e salários;
- atuar em eventos;
- demonstrar competências pessoais;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- atender funcionários e dependentes;
- planejar reuniões com outras entidades;
- assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
- promover campanhas sociais;
- demonstrar ética profissional;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- organizar plano de benefícios;
- fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
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Profissões relacionadas:
- Gerente de Departamento Pessoal
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Gerente de Relações Humanas
- Gerente de Administração de Pessoal
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Gerente de Relações Industriais
- Administrador de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Coordenador de Administração de Pessoal
Salário de Gerente de Recursos Humanos - Série histórica no estado do Pernambuco
O que faz um Gerente de Recursos Humanos
- atender funcionários e dependentes;
- planejar reuniões com outras entidades;
- assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
- promover campanhas sociais;
- demonstrar ética profissional;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- organizar plano de benefícios;
- fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
- elaborar relatório estatístico;
- elaborar programas para desenvolvimento educacional;
- administrar estrutura de remuneração;
- avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
- desenvolver plano de carreira;
- gerenciar folha de pagamento;
- elaborar planos de incentivo e motivacionais;
- revelar espírito de liderança;
- efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
- contratar consultorias para recrutamento e seleção;
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Tabela salarial para Gerente de Recursos Humanos
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 5.927 | 71.119 | 1.482 | 27,54 | |
| Média Salarial | 6.093 | 73.116 | 1.523 | 28,31 | |
| 1º Quartil | 3.189 | 38.262 | 797 | 14,82 | |
| Salário Mediana | 4.929 | 59.142 | 1.232 | 22,90 | |
| 3º Quartil | 10.708 | 128.499 | 2.677 | 49,76 | |
| Teto Salarial | 12.970 | 155.642 | 3.243 | 60,27 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Gerente de Recursos Humanos é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho do estado do Pernambuco nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos um aumento de 33.33% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Recursos Humanos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Recursos Humanos no estado do Pernambuco
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 5.870,67 | |||
| 6462-0/00 | Holdings de instituições não-financeiras | 7.632,64 | |||
| 8610-1/02 | Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 5.568,00 | |||
| 6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 3.470,44 | |||
| 8610-1/01 | Atividades de atendimento hospitalar | 8.754,50 | |||
| 6202-3/00 | Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 9.093,00 | |||
| 5611-2/01 | Restaurantes e similares | 2.874,63 | |||
| 4930-2/01 | Transporte rodoviário de carga | 6.368,50 | |||
| 4120-4/00 | Construção de edifícios | 4.293,43 | |||
| 4744-0/99 | Comércio varejista de materiais de construção em geral | 4.356,67 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Descrição da ocupação de Gerente de Recursos Humanos
Profissionais no cargo de Gerente de Recursos Humanos gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para Gerente de Recursos Humanos
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais funções dos gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho
Trabalhadores no cargo de Gerente de Recursos Humanos devem coordenar recrutamento e seleção de pessoal, assessorar diretoria e setores da empresa, controlar benefícios, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, administrar cargos e salários, atuar em eventos, demonstrar competências pessoais, gerenciar atividades do departamento de pessoal.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 378 profissionais admitidos e desligados no estado do Pernambuco. A relação abrange somente Gerente de Recursos Humanos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 316 | 44 | 220 | 6.176,53 | 28,08 |
| 51 | 40 | 200 | 6.083,86 | 30,42 |
| 2 | 42 | 210 | 3.447,50 | 16,42 |
| 2 | 43 | 215 | 4.200,00 | 19,53 |
| 1 | 14 | 70 | 8.320,00 | 118,86 |
| 1 | 9 | 45 | 1.550,00 | 34,44 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos
Um Gerente de Recursos Humanos Júnior ganha em média R$ 6.304,66, o nível pleno recebe cerca de R$ 7.070,97, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 8.983,93 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 5.311,80 | 6.078,11 | 7.991,07 |
| Pequenas | 5.616,80 | 6.383,11 | 8.296,07 |
| Médias | 6.710,18 | 7.476,49 | 9.389,45 |
| Grandes Empresas | 7.579,86 | 8.346,17 | 10.259,14 |
|
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Piso Salarial 2024 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio do Pernambuco
O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Recursos Humanos no estado do Pernambuco é de R$ 5.926,56 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato no estado do Pernambuco.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado do Pernambuco que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Recursos Humanos ao longo do tempo
Salário de Gerente de Recursos Humanos mês a mês no estado do Pernambuco de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho do Pernambuco
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Recursos Humanos trabalhando no estado do Pernambuco durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Recursos Humanos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado do Pernambuco, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Recursos Humanos trabalhando no estado do Pernambuco. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Recursos Humanos trabalhando no estado do Pernambuco. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Recursos Humanos
- Salário Base: R$ 6.092,97
- Salário-educação (3%): R$ 182,79
- Sistema S (2%): R$ 121,86
- INSS Patronal (20%): R$ 1.218,59
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 60,93
- FGTS (8%): R$ 487,44
- Férias 1/12: R$ 507,75
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.218,59
- Periculosidade (30%): R$ 1.827,89
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 169,25
- 13º Salário: R$ 507,75
- FGTS sobre Férias: R$ 40,62
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 13,54
- FGTS sobre 13º: R$ 40,62
- Aviso Prévio: R$ 507,75
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 40,62
- Multa Rescisória FGTS: R$ 507,75
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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