O que faz um Gerente de Relações de Recursos Humanos CBO 1422-05
O Gerente de Relações de Recursos Humanos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- atuar em eventos;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- controlar benefícios;
- demonstrar competências pessoais;
- administrar cargos e salários;
- elaborar planos de incentivo e motivacionais;
- organizar plano de benefícios;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- entrevistar candidatos;
- gerenciar movimentação de pessoal;
- reciclar-se constantemente;
- supervisionar rotinas administrativas;
- implantar plano de carreira;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Gerente de Departamento Pessoal
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Administração de Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Coordenador de Rh
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Relações Industriais
Salário de Gerente de Relações de Recursos Humanos - Série histórica em Curitiba
O que faz um Gerente de Relações de Recursos Humanos
- elaborar planos de incentivo e motivacionais;
- organizar plano de benefícios;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- entrevistar candidatos;
- gerenciar movimentação de pessoal;
- reciclar-se constantemente;
- supervisionar rotinas administrativas;
- implantar plano de carreira;
- contratar consultorias de treinamento;
- administrar pesquisa salarial;
- identificar necessidade de contratação de pessoal;
- desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
- participar de grupos de discussão na área de rh;
- gerenciar ações trabalhistas;
- gerenciar folha de pagamento;
- assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
- providenciar o recolhimento de encargos sociais;
- desenvolver empatia;
- ver mais...
Tabela salarial Gerente de Relações de Recursos Humanos em Curitiba, PR
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 9.253 | 111.031 | 2.313 | 43,26 | |
| Média Salarial | 9.512 | 114.149 | 2.378 | 44,47 | |
| 1º Quartil | 4.407 | 52.881 | 1.102 | 20,60 | |
| Salário Mediana | 7.000 | 84.000 | 1.750 | 32,73 | |
| 3º Quartil | 17.796 | 213.553 | 4.449 | 83,20 | |
| Teto Salarial | 21.555 | 258.662 | 5.389 | 100,78 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Gerente de Relações de Recursos Humanos é um cargo que está estagnado no mercado de trabalho de Curitiba nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos igualdade nas contratações e demissões formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Relações de Recursos Humanos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Relações de Recursos Humanos em Curitiba, PR
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 10.307,45 | |||
| 7740-3/00 | Gestão de ativos intangíveis não-financeiros | 16.544,81 | |||
| 6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 4.211,64 | |||
| 6462-0/00 | Holdings de instituições não-financeiras | 11.627,63 | |||
| 8220-2/00 | Atividades de teleatendimento | 6.603,43 | |||
| 4754-7/01 | Comércio varejista de móveis | 11.070,62 | |||
| 6203-1/00 | Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 21.577,54 | |||
| 4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 6.613,80 | |||
| 5510-8/02 | Hotéis | 5.125,11 | |||
| 5611-2/01 | Restaurantes e similares | 2.355,56 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Funções do cargo de Gerente de Relações de Recursos Humanos
Profissionais no cargo de Gerente de Relações de Recursos Humanos gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
O que é preciso para trabalhar de Gerente de Relações de Recursos Humanos
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Gerente de Relações de Recursos Humanos devem coordenar recrutamento e seleção de pessoal, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, assessorar diretoria e setores da empresa, atuar em eventos, gerenciar atividades do departamento de pessoal, controlar benefícios, demonstrar competências pessoais, administrar cargos e salários.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 473 profissionais admitidos e desligados na cidade de Curitiba, PR. A relação abrange somente Gerente de Relações de Recursos Humanos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 328 | 44 | 220 | 7.689,38 | 34,95 |
| 89 | 40 | 200 | 13.532,21 | 67,66 |
| 43 | 42 | 210 | 15.276,02 | 72,74 |
| 2 | 36 | 180 | 4.642,00 | 25,79 |
| 2 | 25 | 125 | 3.000,00 | 24,00 |
| 2 | 41 | 205 | 12.986,50 | 63,35 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional
Um Gerente de Relações de Recursos Humanos Júnior ganha em média R$ 9.542,33, o nível pleno recebe cerca de R$ 10.738,70, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 13.725,23 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 7.315,02 | 8.511,39 | 11.497,93 |
| Pequenas | 8.259,63 | 9.456,00 | 12.442,54 |
| Médias | 10.127,94 | 11.324,31 | 14.310,84 |
| Grandes Empresas | 12.466,71 | 13.663,08 | 16.649,62 |
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Piso Salarial 2024
O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Relações de Recursos Humanos em Curitiba, PR é de R$ 9.252,61 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de Curitiba.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Curitiba, PR que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Relações de Recursos Humanos ao longo do tempo
Salário de Gerente de Relações de Recursos Humanos mês a mês na cidade de Curitiba de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Curitiba
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Relações de Recursos Humanos trabalhando na cidade de Curitiba durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Relações de Recursos Humanos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Curitiba, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Relações de Recursos Humanos. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Relações de Recursos Humanos trabalhando em Curitiba. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Salário Base: R$ 9.512,40
- Salário-educação (3%): R$ 285,37
- Sistema S (2%): R$ 190,25
- INSS Patronal (20%): R$ 1.902,48
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 95,12
- FGTS (8%): R$ 760,99
- Férias 1/12: R$ 792,70
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.902,48
- Periculosidade (30%): R$ 2.853,72
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 264,23
- 13º Salário: R$ 792,70
- FGTS sobre Férias: R$ 63,42
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 21,14
- FGTS sobre 13º: R$ 63,42
- Aviso Prévio: R$ 792,70
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 63,42
- Multa Rescisória FGTS: R$ 792,70
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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