Profissões relacionadas:
O que faz um Gerente de Relações Humanas CBO 1422-05
O Gerente de Relações Humanas planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimentos, atuando em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia atividades de recursos humanos, supervisionando rotinas administrativas, como folhas de pagamento, contratação de pessoal e rescisão contratual Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais.
Elabora procedimentos para o cumprimento de convenções coletivas, negocia acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, gerencia contratos de estagiários e terceiros e presta informações à fiscalização do trabalho Administra planos e programas de cargos e salários, analisa organograma de cargos, controla o efetivo de funcionários Gerencia a estrutura de remuneração e a descrição de cargos Promove e analisa pesquisa salarial.
Elabora, organiza e implanta plano de carreira e propostas operacionais e normativas para promoção de funcionários Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios Controla e organiza planos de benefícios.
Avalia o nível de satisfação, presta atendimento a funcionários e dependentes Propõe e promove programas prevencionistas Implementa e gerencia sistemas de avaliação de desempenho de funcionários, tendo em vista avaliar potencialidades e competências para efetivar promoções e ou suprir demandas internas Gerencia programas e atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenando o levantamento de necessidades, consolidando a implementação e operacionalização.
Define e elabora normas e procedimentos organizacionais para a realização de programas de capacitação e atualização de funcionários, disponibiliza recursos humanos e materiais Avalia resultados e custos dos programas realizados Pode conduzir reuniões, palestras e treinamentos e contratar consultorias Implementa e gerencia processos de recrutamento e seleção de pessoas, considerando aspectos e procedimentos técnicos como identificação de necessidades de contratação, formas de divulgação, análise de currículos, entrevistas, aplicação de provas e testes, necessidade de contratação de consultoria, parecer técnico de perfil do candidato, elaboração e análise de relatório de resultados Propõe e elabora planos de desenvolvimento comportamental, motivacionais e de incentivo, programas educacionais e de saúde e qualidade de vida no trabalho.
Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos.
Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, analisa a relação custo-benefício em recursos humanos Representa publicamente a empresa Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias.
Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua em eventos internos e externos, participando de reuniões, de grupos de discussões e seminários da área Programa eventos corporativos e promove campanhas sociais.
Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, organogramas, entre outros Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- controlar benefícios;
- demonstrar competências pessoais;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- administrar cargos e salários;
- atuar em eventos;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- supervisionar rotinas administrativas;
- elaborar planos de incentivo e motivacionais;
- gerenciar custo de mão-de-obra;
- participar de seminários na área;
- atender funcionários e dependentes;
- pesquisar planos de benefícios;
- transformar-se em agente de mudança;
- emitir parecer do perfil do candidato;
- ver mais...
Salário de Gerente de Relações Humanas CBO 1422-05 - Série histórica
Quanto ganha um Gerente de Relações Humanas por região do Brasil
Tabela salarial para Gerente de Relações Humanas
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 8.757 | 105.086 | 2.189 | 40,73 | |
| Média Salarial | 9.003 | 108.037 | 2.251 | 41,87 | |
| 1º Quartil | 3.817 | 45.799 | 954 | 17,75 | |
| Salário Mediana | 6.498 | 77.970 | 1.624 | 30,22 | |
| 3º Quartil | 17.496 | 209.953 | 4.374 | 81,38 | |
| Teto Salarial | 21.192 | 254.302 | 5.298 | 98,57 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Gerente de Relações Humanas é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Fevereiro de 2024 e Janeiro de 2025, tivemos um aumento de 18.54% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerente de Relações Humanas CBO 1422-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 18.656 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Relações Humanas CBO 1422-05 em regime integral de trabalho.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 14.752 | 44 | 220 | 8.235,62 | 37,43 |
| 3.033 | 40 | 200 | 12.653,95 | 63,27 |
| 321 | 42 | 210 | 12.373,43 | 58,92 |
| 119 | 43 | 215 | 7.317,43 | 34,03 |
| 62 | 30 | 150 | 5.706,69 | 38,04 |
| 51 | 22 | 110 | 3.706,63 | 33,70 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários por porte da empresa e nível profissional
Quanto ganha um Gerente de Relações Humanas PCD
Num levantamento com 113 salários de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho PCDs - Pessoas Com Deficiência no cargo de Gerente de Relações Humanas, a média salarial em todo o Brasil é de R$ 10.504,81 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais.
O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, ou até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho brasileiro de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Gerente de Relações Humanas ao longo do tempo
Salário de Gerente de Relações Humanas no Brasil mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Relações Humanas nos últimos 12 meses do CAGED. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no Brasil. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Relações Humanas. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no Brasil, o salário e a jornada de trabalho média de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Relações Humanas em todo Brasil. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Relações Humanas. Confira o levantamento exclusivo do Portal Salario com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Relações Humanas
- Salário Base: R$ 9.003,06
- Salário-educação (3%): R$ 270,09
- Sistema S (2%): R$ 180,06
- INSS Patronal (20%): R$ 1.800,61
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 90,03
- FGTS (8%): R$ 720,24
- Férias 1/12: R$ 750,26
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.800,61
- Periculosidade (30%): R$ 2.700,92
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 250,09
- 13º Salário: R$ 750,26
- FGTS sobre Férias: R$ 60,02
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 20,01
- FGTS sobre 13º: R$ 60,02
- Aviso Prévio: R$ 750,26
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 60,02
- Multa Rescisória FGTS: R$ 750,26
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Tem dúvidas sobre essa pesquisa?
Se você ainda tem dúvidas sobre os dados salariais do cargo de Gerente de Relações Humanas ou sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br, leia a origem dos nossos dados e veja também onde nossos dados estão sendo utilizados.
