Gerente de Relações Humanas - Minas Gerais

R$ 7.404,80/mês

Atualizado em

Um Gerente de Relações Humanas trabalhando no estado de Minas Gerais ganha em média R$ 7.404,80 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais.

A faixa salarial do Gerente de Relações Humanas fica entre R$ 5.000,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 17.514,47, sendo que R$ 7.202,56 é a média do piso salarial 2024 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de todo o estado de MG.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 1.551 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Histórico salarial O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Carga horária Salários por nível e porte da empresa Piso salarial Dúvidas trabalhistas Gráficos salariais Folha de pagamento CBO: 1422-05

Salário por cidade

Belo Horizonte
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

O cargo de Gerente de Relações Humanas CBO 1422-05 trabalhando no estado de Minas Gerais, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 35 anos, formação superior em Gestão de Recursos Humanos, do sexo feminino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Serviços combinados de escritório e apoio administrativo.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Gerente de Relações Humanas é Belo Horizonte.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Gerente de Relações Humanas trabalhando no estado de Minas Gerais, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Gerente de Relações Humanas CBO 1422-05

O Gerente de Relações Humanas Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.

Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.

Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.

Algumas funções no exercício da profissão

  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • demonstrar competências pessoais;
  • controlar benefícios;
  • administrar cargos e salários;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • atuar em eventos;
  • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
  • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
  • avaliar processo de seleção;
  • gerenciar ações trabalhistas;
  • transformar-se em agente de mudança;
  • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
  • consultar fontes jurídicas;
  • definir formas de divulgação para recrutamento;
  • ver mais...

Profissões relacionadas:

Salário de Gerente de Relações Humanas - Série histórica no estado de Minas Gerais

O que faz um Gerente de Relações Humanas

  1. assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
  2. providenciar o recolhimento de encargos sociais;
  3. avaliar processo de seleção;
  4. gerenciar ações trabalhistas;
  5. transformar-se em agente de mudança;
  6. elaborar programas para desenvolvimento educacional;
  7. consultar fontes jurídicas;
  8. definir formas de divulgação para recrutamento;
  9. assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
  10. administrar descrição de cargos;
  11. medir resultados e custos de treinamento;
  12. elaborar planos de incentivo e motivacionais;
  13. revelar espírito de liderança;
  14. conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
  15. elaborar relatório estatístico;
  16. efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
  17. participar de grupos de discussão na área de rh;
  18. desempenhar papel facilitador;
  19. ver mais...

Tabela salarial para Gerente de Relações Humanas

Tabela salarial com piso salarial, média salarial, mediana, primeiro e terceiro quartil
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 7.203 86.431 1.801 33,49
Média Salarial 7.405 88.858 1.851 34,44
1º Quartil 3.190 38.280 797 14,83
Salário Mediana 5.000 60.000 1.250 23,25
3º Quartil 14.460 173.521 3.615 67,25
Teto Salarial 17.514 210.174 4.379 81,45
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Relações Humanas negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Relações Humanas da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos

Planilha de pesquisa salarial

Gerente de Relações Humanas é um cargo que está com baixíssima demanda no mercado de trabalho do estado de Minas Gerais nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos uma queda de 10.34% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Relações Humanas segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Empresas que mais contratam Gerente de Relações Humanas no estado de Minas Gerais

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 7.386,98
4930-2/02 Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 5.423,63
6920-6/01 Atividades de contabilidade 4.013,31
8610-1/01 Atividades de atendimento hospitalar 6.794,85
7112-0/00 Serviços de engenharia 6.642,07
4120-4/00 Construção de edifícios 5.614,60
4711-3/02 Supermercados 5.099,50
8599-6/04 Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial 4.502,71
8299-7/99 Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas 4.552,70
8220-2/00 Atividades de teleatendimento 7.403,00
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Descrição da ocupação de Gerente de Relações Humanas

Profissionais no cargo de Gerente de Relações Humanas gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Condições de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

Exigências do mercado de trabalho para Gerente de Relações Humanas

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Principais funções dos gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Trabalhadores no cargo de Gerente de Relações Humanas devem coordenar recrutamento e seleção de pessoal, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, gerenciar atividades do departamento de pessoal, demonstrar competências pessoais, controlar benefícios, administrar cargos e salários, assessorar diretoria e setores da empresa, atuar em eventos.

Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 1551 profissionais admitidos e desligados no estado de Minas Gerais. A relação abrange somente Gerente de Relações Humanas em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
1.261 44 220 7.285,22 33,11
217 40 200 8.778,22 43,89
25 42 210 7.832,04 37,30
8 20 100 2.173,63 21,74
7 30 150 2.963,71 19,76
7 43 215 4.788,29 22,27

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente.

Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos

Um Gerente de Relações Humanas Júnior ganha em média R$ 7.807,03, o nível pleno recebe cerca de R$ 8.738,32, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 11.063,15 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Metodologia: Salários de 891 profissionais demitidos das empresas no estado de Minas Gerais.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 6.036,12 6.967,42 9.292,25
Pequenas 6.724,23 7.655,53 9.980,36
Médias 8.095,42 9.026,71 11.351,54
Grandes Empresas 10.372,34 11.303,63 13.628,46
  • *Gerente de Relações Humanas Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Relações Humanas Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Relações Humanas Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Piso Salarial 2024 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio de Minas Gerais

O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Relações Humanas no estado de Minas Gerais é de R$ 7.202,56 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato no estado de Minas Gerais.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado de Minas Gerais que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Gerente de Relações Humanas ao longo do tempo

Salário de Gerente de Relações Humanas mês a mês no estado de Minas Gerais de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Minas Gerais

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Relações Humanas trabalhando no estado de Minas Gerais durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Relações Humanas. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado de Minas Gerais, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Relações Humanas trabalhando no estado de Minas Gerais. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Relações Humanas trabalhando no estado de Minas Gerais. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Relações Humanas

  • Salário Base: R$ 7.404,80
  • Salário-educação (3%): R$ 222,14
  • Sistema S (2%): R$ 148,10
  • INSS Patronal (20%): R$ 1.480,96
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 74,05
  • FGTS (8%): R$ 592,38
  • Férias 1/12: R$ 617,07
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 1.480,96
  • Periculosidade (30%): R$ 2.221,44
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 205,69
  • 13º Salário: R$ 617,07
  • FGTS sobre Férias: R$ 49,37
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 16,46
  • FGTS sobre 13º: R$ 49,37
  • Aviso Prévio: R$ 617,07
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 49,37
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 617,07

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas

Salário e mercado de trabalho para Gerente de Relações Humanas – Salário – MG

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