Gerente de Setor de Pessoal - Estado de São Paulo

R$ 5.871,25/mês

Atualizado em

Um Gerente de Setor de Pessoal trabalhando no estado de São Paulo ganha em média R$ 5.871,25 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais.

A faixa salarial do Gerente de Setor de Pessoal fica entre R$ 4.319,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 12.932,96, sendo que R$ 5.710,90 é a média do piso salarial 2024 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de todo o estado de SP.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 2.531 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Histórico salarial O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Carga horária Salários por nível e porte da empresa Piso salarial Dúvidas trabalhistas Gráficos salariais Folha de pagamento CBO: 1422-10

Salário por cidade

São Paulo
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

O cargo de Gerente de Setor de Pessoal CBO 1422-10 trabalhando no estado de São Paulo, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 42 anos, ensino superior completo, do sexo feminino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Atividades de contabilidade.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Gerente de Setor de Pessoal é São Paulo.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Gerente de Setor de Pessoal trabalhando no estado de São Paulo, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Gerente de Setor de Pessoal CBO 1422-10

O Gerente de Setor de Pessoal Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos, mantendo o fluxo dos trabalhos, os resultados previstos.

Gerencia os processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registros de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios, indicadores de rotatividade, faltas, entre outros Controla a emissão de documentos aos órgãos trabalhistas e elabora documentos técnicos Assessora diretoria e demais setores.

Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental

Algumas funções no exercício da profissão

  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • demonstrar competências pessoais;
  • controlar benefícios;
  • atuar em eventos;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • consultar fontes jurídicas;
  • demonstrar habilidade de negociação;
  • gerenciar folha de pagamento;
  • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
  • ver mais...

Profissões relacionadas:

Salário de Gerente de Setor de Pessoal - Série histórica no estado de São Paulo

O que faz um Gerente de Setor de Pessoal

  1. consultar fontes jurídicas;
  2. demonstrar habilidade de negociação;
  3. gerenciar folha de pagamento;
  4. controlar benefícios junto a órgãos públicos;
  5. prestar informações a fiscalização do trabalho;
  6. demonstrar assertividade;
  7. gerenciar ações trabalhistas;
  8. providenciar o recolhimento de encargos sociais;
  9. ver mais...

Tabela salarial para Gerente de Setor de Pessoal

Tabela salarial com piso salarial, média salarial, mediana, primeiro e terceiro quartil
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 5.711 68.531 1.428 26,62
Média Salarial 5.871 70.455 1.468 27,36
1º Quartil 2.984 35.807 746 13,91
Salário Mediana 4.319 51.828 1.080 20,13
3º Quartil 10.678 128.131 2.669 49,76
Teto Salarial 12.933 155.196 3.233 60,28
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Setor de Pessoal negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Setor de Pessoal da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Planilha de pesquisa salarial

Gerente de Setor de Pessoal é um cargo que está em alta no mercado de trabalho do estado de São Paulo nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos um aumento de 2.67% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Setor de Pessoal segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Empresas que mais contratam Gerente de Setor de Pessoal no estado de São Paulo

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
6920-6/01 Atividades de contabilidade 4.057,97
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 6.206,95
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 6.290,14
8219-9/99 Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo 4.570,82
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 5.613,70
4930-2/02 Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 6.322,80
4120-4/00 Construção de edifícios 6.828,93
5611-2/01 Restaurantes e similares 4.456,24
8121-4/00 Limpeza em prédios e em domicílios 5.250,68
8111-7/00 Serviços combinados para apoio a edifícios 4.642,81
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Descrição da ocupação de Gerente de Setor de Pessoal

Profissionais no cargo de Gerente de Setor de Pessoal gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Condições de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

Exigências do mercado de trabalho para Gerente de Setor de Pessoal

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Principais funções dos gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Trabalhadores no cargo de Gerente de Setor de Pessoal devem gerenciar atividades do departamento de pessoal, demonstrar competências pessoais, controlar benefícios, atuar em eventos, assessorar diretoria e setores da empresa, coordenar recrutamento e seleção de pessoal.

Quanto ganha um Gerente de Setor de Pessoal por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 2531 profissionais admitidos e desligados no estado de São Paulo. A relação abrange somente Gerente de Setor de Pessoal em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
2.007 44 220 5.435,29 24,71
376 40 200 8.305,13 41,53
64 42 210 5.779,89 27,52
16 43 215 8.253,25 38,39
11 41 205 6.270,27 30,59
11 30 150 6.196,18 41,31

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente.

Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gerente de Setor de Pessoal

Um Gerente de Setor de Pessoal Júnior ganha em média R$ 6.436,34, o nível pleno recebe cerca de R$ 7.174,76, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 9.018,12 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Metodologia: Salários de 1526 profissionais demitidos das empresas no estado de São Paulo.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 4.898,28 5.636,70 7.480,06
Pequenas 5.517,07 6.255,49 8.098,85
Médias 6.918,79 7.657,21 9.500,57
Grandes Empresas 8.411,21 9.149,64 10.992,99
  • *Gerente de Setor de Pessoal Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Setor de Pessoal Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Setor de Pessoal Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Piso Salarial 2024 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio de São Paulo

O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Setor de Pessoal no estado de São Paulo é de R$ 5.710,90 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato no estado de São Paulo.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado de São Paulo que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-10.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Gerente de Setor de Pessoal ao longo do tempo

Salário de Gerente de Setor de Pessoal mês a mês no estado de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Setor de Pessoal trabalhando no estado de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Setor de Pessoal. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Setor de Pessoal trabalhando no estado de São Paulo. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Setor de Pessoal trabalhando no estado de São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Setor de Pessoal

  • Salário Base: R$ 5.871,25
  • Salário-educação (3%): R$ 176,14
  • Sistema S (2%): R$ 117,43
  • INSS Patronal (20%): R$ 1.174,25
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 58,71
  • FGTS (8%): R$ 469,70
  • Férias 1/12: R$ 489,27
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 1.174,25
  • Periculosidade (30%): R$ 1.761,38
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 163,09
  • 13º Salário: R$ 489,27
  • FGTS sobre Férias: R$ 39,14
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 13,05
  • FGTS sobre 13º: R$ 39,14
  • Aviso Prévio: R$ 489,27
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 39,14
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 489,27

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Gerente de Setor de Pessoal – Salário – SP

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