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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2133-15
O Meteorologista realiza análise das interações complexas entre a atmosfera da Terra, os oceanos e a superfície terrestre, utilizando fontes de dados - estações meteorológicas convencionais e automáticas, entre outras - e ferramentas tecnológicas, para entender e prever fenômenos atmosféricos e climáticos, tais como temperatura, precipitação, padrões de vento e sistemas de pressão atmosférica. Define metodologia e formula modelos físicos e matemáticos. Cria banco de dados e analisa fenômenos. Compara resultados de modelos com dados observados. Produz relatório da pesquisa. Presta consultoria técnica. Emite laudos e pareceres. Divulga previsões de tempo e de clima. Projeta novos equipamentos e desenvolve programas de computador. Supervisiona equipe de apoio. Promove programas de ensino. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Disseminar informações das Áreas de astronomia, meteorologia e de geofísica espacial
- Prognosticar fenômenos meteorológicos, astronômicos e de geofísica espacial
- Desenvolver instrumentação científica nas Áreas de astronomia, meteorologia e geofísica espacial
- Obter dados astronômicos, meteorológicos e de geofísica espacial
- Realizar pesquisas científicas
- Tratar dados astronômicos, meteorológicos e de geofísica espacial
- Desenvolver sistemas computacionais nas Áreas de astronomia, meteorologia e geofísica espacial
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar projetos nas Áreas de astronomia, meteorologia e geofísica espacial
- Corrigir efeitos atmosféricos
- Calibrar instrumentos
- Obter dados de sensores em balões
- Elaborar previsões meteorológicas de curto prazo - dispersão de poluentes
- Documentar programas computacionais
- Identificar oportunidade científica em meteorologia
- Demonstrar raciocínio lógico
- Elaborar previsões climáticas - estações do ano, recursos hídricos, agricultura etc
- Codificar programas computacionais
- Documentar resultados
- Trabalhar em equipe
- Padronizar dados
- Integrar instrumentos em sistemas
- ver mais...
📉 Série histórica — Meteorologista CBO 2133-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Meteorologista
Salário base CLT • 136 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.353 | R$ 40.231 | R$ 838 | R$ 16,35 |
| Média salarial | R$ 7.721 | R$ 92.648 | R$ 1.930 | R$ 37,66 |
| 1º Quartil | R$ 5.271 | R$ 63.257 | R$ 1.318 | R$ 25,71 |
| Mediana | R$ 7.360 | R$ 88.320 | R$ 1.840 | R$ 35,90 |
| 3º Quartil | R$ 9.398 | R$ 112.776 | R$ 2.350 | R$ 45,84 |
| Teto salarial | R$ 14.355 | R$ 172.254 | R$ 3.589 | R$ 70,02 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2133-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Meteorologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Meteorologista no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 28.57% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 81 admissões e 55 desligamentos formais para o cargo de Meteorologista no Brasil, totalizando 136 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +26 postos (32.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
7
05/2025
📤 Admissões — fim i
5
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
136
81 adm · 55 desl
⚖️ Saldo líquido i
+26
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,47
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
40.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Meteorologista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2133-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
