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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2515-40
O Psicólogo do Trabalho exerce atividades na área de psicologia aplicada ao trabalho, utilizando métodos e técnicas para compreensão e intervenção no relacionamento entre pessoas e entre grupos, na gestão de pessoas, no desenvolvimento de pessoal, na promoção da saúde e segurança, na relação da pessoa com o trabalho, e no clima organizacional. Realiza sondagem de aptidões profissionais e acompanha desempenho dos trabalhadores, visando proporcionar, às empresas, pessoal dotado das habilidades requeridas e, aos indivíduos, satisfação no trabalho. Propõe soluções para conflitos organizacionais. Participa de equipe para realizar avaliação e melhoria das condições de trabalho. Pesquisa o comportamento humano no contexto das transformações nos processos de trabalho e no ambiente organizacional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar equipes e atividades
- Orientar indivíduos, grupos e instituições
- Analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições
- Realizar tarefas administrativas
- Avaliar comportamentos psíquicos
- Participar de atividades para divulgação profissional
- Educar indivíduos, grupos e instituições
- Desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas
- Demonstrar competências pessoais
- Acompanhar indivíduos, grupos e instituições
- Estabelecer parâmetros de pesquisa
- Definir problema e objetivos
- Promover desenvolvimento das relações interpessoais
- Avaliar propostas e projetos
- Selecionar recursos humanos
- Propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais - setting terapêutico
- Demonstrar capacidade de observação
- Triar casos
- Participar de plantão técnico
- Prover suporte emocional
- Acompanhar impactos de intervenções
- Entrevistar pessoas
- Acompanhar a evolução do caso
- Elaborar pareceres, laudos e perícias
- Demonstrar habilidade de questionar
- ver mais...
📉 Série histórica — Psicólogo do Trabalho CBO 2515-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Psicólogo do Trabalho
Salário base CLT • 1.924 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.562 | R$ 42.749 | R$ 891 | R$ 18,27 |
| Média salarial | R$ 3.959 | R$ 47.511 | R$ 990 | R$ 20,30 |
| 1º Quartil | R$ 2.835 | R$ 34.014 | R$ 709 | R$ 14,54 |
| Mediana | R$ 3.527 | R$ 42.324 | R$ 882 | R$ 18,09 |
| 3º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 23,08 |
| Teto salarial | R$ 6.588 | R$ 79.056 | R$ 1.647 | R$ 33,78 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2515-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Psicologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Psicólogo do Trabalho no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 44.07% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.006 admissões e 918 desligamentos formais para o cargo de Psicólogo do Trabalho no Brasil, totalizando 1.924 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +88 postos (8.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
66
05/2025
📤 Admissões — fim i
118
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.924
1.006 adm · 918 desl
⚖️ Saldo líquido i
+88
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Psicólogo do Trabalho. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2515-25 | Psicólogo criminal | 6.154,27 |
| 2515-45 | Neuropsicólogo | 4.247,40 |
| 2515-20 | Psicólogo hospitalar | 4.118,48 |
| 2515-50 | Analista (psicanálise) | 3.822,92 |
| 2515-10 | Psicólogo clínico | 3.752,98 |
| 2515-05 | Psicólogo da educação | 3.630,77 |
| 2515-30 | Psicólogo social | 3.606,83 |
| 2515-15 | Psicólogo desportivo | 3.443,01 |
| 2515-35 | Psicólogo do trânsito | 3.134,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2515-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
