O que faz um Psicólogo Organizacional CBO 2515-40
O Psicólogo Organizacional Exerce atividades da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional Realiza análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações, organiza e aplica testes e provas.
Realiza entrevistas, sondagem de aptidões profissionais e acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas pessoal dotado das habilidades requeridas e, ao indivíduo, satisfação no trabalho Atua na relação entre gestores e trabalhadores, a fim de identificar e propor soluções para conflitos organizacionais Pode criar programas de desenvolvimento de pessoas e organizar treinamentos, coordenando equipes e atividades.
Realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional, seguindo princípios ético-profissionais, normas de saúde e segurança no trabalho e de meio ambiente
Algumas funções no exercício da profissão
- orientar indivíduos, grupos e instituições;
- realizar tarefas administrativas;
- coordenar equipes e atividades;
- desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas;
- analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições;
- avaliar comportamentos psíquicos;
- demonstrar competências pessoais;
- participar de atividades para divulgação profissional;
- educar indivíduos, grupos e instituições;
- acompanhar indivíduos, grupos e instituições;
- demonstrar capacidade de raciocínio abstrato;
- trabalhar a dinâmica da equipe;
- acompanhar resultados de projetos;
- orientar sobre plano de carreira;
- elaborar instrumentos de avaliação administrativa;
- fornecer subsídios a elaboração de legislação;
- analisar dados;
- apresentar estudos de caso;
- desenvolver cursos para grupos específicos;
- observar pessoas e situações;
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Profissões relacionadas:
Salário de Psicólogo Organizacional - Série histórica em São Paulo
Funções típicas do cargo de Psicólogo Organizacional
- demonstrar capacidade de raciocínio abstrato;
- trabalhar a dinâmica da equipe;
- acompanhar resultados de projetos;
- orientar sobre plano de carreira;
- elaborar instrumentos de avaliação administrativa;
- fornecer subsídios a elaboração de legislação;
- analisar dados;
- apresentar estudos de caso;
- desenvolver cursos para grupos específicos;
- observar pessoas e situações;
- estabelecer parâmetros de pesquisa;
- propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais - setting terapêutico;
- acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formação e especialização;
- supervisionar profissionais da área e áreas afins;
- recrutar recursos humanos;
- acompanhar a evolução da intervenção;
- organizar prontuários;
- convocar pessoas;
- investigar pessoas, situações e problemas;
- construir instrumentos de pesquisa;
- acompanhar a evolução do caso;
- capacitar profissionais;
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Tabela salarial Psicólogo Organizacional em São Paulo, SP
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 4.072 | 48.868 | 1.018 | 20,36 | |
| Média Salarial | 4.187 | 50.241 | 1.047 | 20,93 | |
| 1º Quartil | 2.879 | 34.542 | 720 | 14,39 | |
| Salário Mediana | 3.800 | 45.600 | 950 | 19,00 | |
| 3º Quartil | 6.207 | 74.487 | 1.552 | 31,04 | |
| Teto Salarial | 7.518 | 90.220 | 1.880 | 37,59 | |
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Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial para o cargo de Psicólogo Organizacional segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Psicólogo Organizacional em São Paulo, SP
Funções do cargo de Psicólogo Organizacional
Profissionais no cargo de Psicólogo Organizacional estudam, pesquisam e avaliam o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivíduos, grupos e instituições, com a finalidade de análise, tratamento, orientação e educação, diagnosticam e avaliam distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social, elucidando conflitos e questões e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura, investigam os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes, desenvolvem pesquisas experimentais, teóricas e clínicas e coordenam equipes e atividades de área e afins.
Condições de trabalho
Psicólogos e psicanalistas os cargos dessa família CBO atuam, principalmente, em atividades ligadas a saúde, serviços sociais e pessoais e educação. Podem trabalhar como autônomos e/ou com carteira assinada, individualmente ou em equipes. É comum os psicólogos clínico, hospitalar, social e neuropsicólogos trabalharem com supervisão. Têm como local de trabalho ambientes fechados ou, no caso dos neuropsicólogos e psicólogos jurídicos, pode ser a céu aberto. Os psicólogos clínicos, sociais e os psicanalistas, eventualmente, trabalham em horários irregulares. Alguns deles trabalham sob pressão, em posições desconfortáveis durante longos períodos, confinados (psicólogos clínicos e sociais) e expostos a radiação (neuropsicólogo) e ruídos intensos. A ocupação psicanalista não é uma especialização, é uma formação, que segue princípios, processos e procedimentos definidos pelas instituições reconhecidas internacionalmente, podendo o psicanalista ter diferentes formações como: psicólogo, psiquiatra, médico, filósofo etc.
O que é preciso para trabalhar de Psicólogo Organizacional
Para os trabalhadores dessa família é exigido o nível superior completo e experiência profissional que varia segundo a formação. Para os psicólogos, de um modo geral, pede-se de um a quatro anos, como é o caso do psicólogo clínico. Para o psicanalista é necessário, no mínimo, cinco anos de experiência. Os cursos de qualificação também variam de cursos básicos de duzentas a quatrocentas horas- aula, como no caso do psicólogo hospitalar, mais de quatrocentas horas-aula para os psicólogos jurídicos, psicanalistas e neuropsicólogos, até cursos de especialização para os psicólogos clínicos e sociais. A formação desses profissionais é um conjunto de atividades desenvolvidas por eles, mas os procedimentos são diferentes quanto a aspectos formais relacionados às instituições que os formam.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Psicólogo Organizacional devem orientar indivíduos, grupos e instituições, realizar tarefas administrativas, coordenar equipes e atividades, desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas, analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições, avaliar comportamentos psíquicos, demonstrar competências pessoais, participar de atividades para divulgação profissional, educar indivíduos, grupos e instituições, acompanhar indivíduos, grupos e instituições.
Quanto ganham profissionais de Psicologia por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 73 profissionais admitidos e desligados na cidade de São Paulo, SP. A relação abrange somente Psicólogo Organizacional em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | |
|---|---|---|---|---|
| 44 | 44 | 220 | 3.866,30 | |
| 14 | 40 | 200 | 5.323,00 | |
| 5 | 25 | 125 | 2.760,00 | |
| 5 | 30 | 150 | 3.675,20 | |
| 4 | 36 | 180 | 6.650,00 | |
| 1 | 24 | 120 | 2.215,00 | |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Psicologia na cidade
Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Psicólogo Organizacional em São Paulo, SP é de R$ 4.072,37 para uma jornada de trabalho de 40 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Psicólogos e psicanalistas pelo sindicato de São Paulo.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em São Paulo, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 2515-40.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Psicólogos e psicanalistas em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho na cidade de São Paulo de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Psicólogo Organizacional ao longo do tempo
Salário de Psicólogo Organizacional mês a mês na cidade de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Psicólogo Organizacional trabalhando na cidade de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Psicólogo Organizacional. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Psicólogo Organizacional. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Psicólogo Organizacional trabalhando em São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Psicólogo Organizacional
- Salário Base: R$ 4.186,71
- Salário-educação (3%): R$ 125,60
- Sistema S (2%): R$ 83,73
- INSS Patronal (20%): R$ 837,34
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 41,87
- FGTS (8%): R$ 334,94
- Férias 1/12: R$ 348,89
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 837,34
- Periculosidade (30%): R$ 1.256,01
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 116,30
- 13º Salário: R$ 348,89
- FGTS sobre Férias: R$ 27,91
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 9,30
- FGTS sobre 13º: R$ 27,91
- Aviso Prévio: R$ 348,89
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 27,91
- Multa Rescisória FGTS: R$ 348,89
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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Se você ainda tem dúvidas sobre os dados salariais do cargo de Psicólogo Organizacional ou sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br, leia a origem dos nossos dados e veja também onde nossos dados estão sendo utilizados.
