Supervisor de Andar - Salário Brasil

R$ 2.410,78/mês

Atualizado em 09 de março de 2025

Hoje um Supervisor de Andar ganha em média R$ 2.410,78 para uma jornada de trabalho de 44 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 2.233 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2025 a remuneração para Supervisor de Andar pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 2.344,94 e o teto salarial de R$ 3.889,04, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2025, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Supervisor de Andar.

Salário por estado

SP mais estados';

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Descrição Histórico salarial Salário por região O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Jornada Nível e porte da empresa Dúvidas Gráficos Folha de pagamento CBO: 5101-15

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Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 36 anos, ensino médio completo, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Hotéis de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Supervisor de Andar é São Paulo.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Supervisor de Andar, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Supervisor de Andar CBO 5101-15

O Supervisor de Andar planeja as rotinas de trabalho da equipe de camareiras em hotel, definindo as funções da equipe de trabalho e descrevendo os procedimentos para a execução dos serviços Estabelece o horário para realização das tarefas, conforme plano de trabalho e ocupação dos apartamentos ou quartos Atende hóspedes, recepcionando-os, registrando e encaminhando seus pedidos ao setor competente do hotel, examinando o fundamento de suas reclamações e verificando o seu nível de satisfação com os serviços.

Controla o suprimento de produtos e materiais necessários para a execução do trabalho no andar, monitorando o consumo e solicitando reposição Executa o controle de roupas de cama e banho e de utensílios existentes nos apartamentos (ou quartos) e no depósito do andar Realiza triagem de peças de roupa e utensílios, para descarte ou reparo Supervisiona a organização de carrinhos, copas e rouparia.

Monitora o funcionamento dos equipamentos usados no andar, providenciando pequenos reparos Lança no sistema ordens de serviço de manutenção corretiva dos equipamentos, quando necessário Pode sugerir atualização de equipamentos à gerência do hotel.

Verifica o estado de conservação das instalações do andar, providenciando pequenos reparos Encaminha solicitação de manutenção, quando constatados problemas maiores, acompanhando a execução e verificando o resultado dos serviços Monitora a realização dos serviços de dedetização Examina a qualidade da limpeza, da arrumação e da organização nos apartamentos (ou quartos) e nas áreas sociais, com o uso de formulário de checagem (“checklist”).

Pode realizar ações corretivas Coordena a equipe de trabalho, dimensionando pessoal, atribuindo tarefas, delegando responsabilidades e orientando a execução dos serviços Controla o uso de uniformes e a higiene pessoal da equipe Adequa equipe a situações atípicas Soluciona situações de conflito na equipe.

Intermedeia informações entre equipe e superiores Administra recursos humanos, participando da seleção de pessoal, controlando absenteísmo e estabelecendo escala de horários e folgas Estabelece rotinas de passagem de turnos.

Supervisiona a equipe de trabalho, determinando parâmetros para avaliação de execução de tarefas e coletando dados sobre desempenho Examina tempo de execução e qualidade na realização de tarefas Realiza reuniões de avaliação da equipe.

Avalia cada membro da equipe para promoções Levanta as necessidades de treinamento e providencia as atividades de capacitação Instrui a equipe sobre normas e regras do hotel.

Organiza treinamento para execução de novos serviços e para uso de novos equipamentos e produtos Simula atividades para aprendizagem Propõe programa de treinamento externo para a equipe Acompanha a aprendizagem da equipe Elabora relatórios de operação e de avaliação, apresentando dados sobre situação de reserva e ocupação de apartamentos (ou quartos) do andar, expondo o consumo de produtos e materiais em um período, preparando informações sobre quebra e reposição de utensílios e materiais, registrando ocorrências nos setores, e apresentando o nível de satisfação dos hóspedes.

Controla desperdícios, com o reaproveitamento do material, sempre que possível Orienta o descarte de resíduos de acordo com as regras estabelecidas pelo hotel Zela pela segurança das pessoas, assegurando o cumprimento das normas, identificando e eliminando as condições inseguras, orientando e conscientizando a equipe para o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI).

Algumas funções no exercício da profissão

planejar rotinas de trabalho em restaurantes, hotéis, transportes e administração de edifícios;
avaliar desempenho de funcionários;
avaliar execução de serviços;
demonstrar competências pessoais;
coordenar equipe de trabalho;
elaborar relatórios de operação e de avaliação;
atender clientes em bilheterias, hotéis e restaurantes;
verificar manutenção de instalações, equipamentos e utensílios;
treinar funcionários em hospedagem, alimentação e transportes;
determinar parâmetros de avaliação de comportamento de funcionários;
verificar funcionamento de equipamentos;
supervisionar locais de armazenamento e acondicionamento dos produtos;
demonstrar agilidade;
coletar dados sobre operação de reservas;
acompanhar a aprendizagem dos novos funcionários;
atender reclamações;
dimensionar equipe de trabalho;
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Salário de Supervisor de Andar CBO 5101-15 - Série histórica

Quanto ganha um Supervisor de Andar por região do Brasil

Tabela salarial para Supervisor de Andar

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Semanal	Salário/Hora
Piso Salarial	2.345	28.139	586	10,66
Média Salarial	2.411	28.929	603	10,96
1º Quartil	1.875	22.500	469	8,52
Salário Mediana	2.279	27.348	570	10,36
3º Quartil	3.211	38.530	803	14,59
Teto Salarial	3.889	46.668	972	17,68
Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Supervisor de Andar negociados por sindicatos e registrados no MTE; Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 5101-15 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples; 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%; Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores; 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários; Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Supervisor de Andar é um cargo que está com baixíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Fevereiro de 2024 e Janeiro de 2025, tivemos uma queda de 15.91% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Supervisor de Andar CBO 5101-15 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE	Segmento	Jornada	Piso	Média	Teto	Sal/Hora
5510-8/02	Hotéis	44h	2.252,31	2.315,55	3.647,59	10,53
8112-5/00	Condomínios prediais	43h	2.600,41	2.673,43	3.998,40	12,43
8121-4/00	Limpeza em prédios e em domicílios	44h	2.083,86	2.142,37	3.139,32	9,74
8111-7/00	Serviços combinados para apoio a edifícios	44h	1.955,28	2.010,18	2.837,81	9,14
8610-1/01	Atividades de atendimento hospitalar	42h	3.938,72	4.049,31	8.019,35	19,28
5510-8/03	Motéis	43h	2.059,46	2.117,28	3.236,41	9,85
6822-6/00	Gestão e administração da propriedade imobiliária	44h	2.041,85	2.099,18	3.273,25	9,54
5611-2/01	Restaurantes e similares	44h	1.924,01	1.978,03	2.893,41	8,99
7820-5/00	Locação de mão-de-obra temporária	44h	2.479,85	2.549,48	3.790,80	11,59
4120-4/00	Construção de edifícios	44h	2.323,75	2.389,00	4.238,79	10,86
8211-3/00	Serviços combinados de escritório e apoio administrativo	44h	2.836,07	2.915,70	4.651,93	13,25
5510-8/02	Apart-hotéis	44h	2.352,68	2.418,74	3.790,95	10,99
8520-1/00	Ensino médio	43h	1.687,69	1.735,08	2.151,14	8,07
9430-8/00	Atividades de associações de defesa de direitos sociais	41h	2.341,67	2.407,42	3.824,46	11,74
9411-1/00	Atividades de organizações associativas patronais e empresariais	44h	2.535,18	2.606,36	3.270,32	11,85
5620-1/02	Serviços de alimentação para eventos e recepções - bufê	44h	2.850,66	2.930,70	4.239,31	13,32
5620-1/01	Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para empresas	44h	1.680,90	1.728,10	2.244,41	7,86
5611-2/03	Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares	44h	1.765,92	1.815,50	2.724,46	8,25
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganha um Supervisor de Andar por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 2.233 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Supervisor de Andar CBO 5101-15 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total	Jornada	Ref.	Salário Mensal	Salário Hora
2.034	44	220	2.413,31	10,97
85	40	200	2.465,36	12,33
60	36	180	2.259,85	12,55
19	42	210	2.467,47	11,75
9	38	190	2.355,78	12,40
5	51	255	2.591,00	10,16
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por nível profissional e porte da empresa

Um Supervisor de Andar Nível I ganha em média R$ 2.199,72, o Nível II recebe cerca de R$ 2.937,16, já o Nível III tem uma média salarial de R$ 3.796,53 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho do Brasil inteiro nos últimos 12 meses.

Metodologia: Salários de profissionais admitidos e desligados das empresas no Brasil inteiro nos últimos 12 meses.
Porte da Empresa	Nível I	Nível II	Nível III
Micro	1.931,21	2.499,21	3.180,81
Pequenas	1.995,12	2.581,92	3.286,08
Médias	2.310,87	3.081,17	4.108,22
Grandes Empresas	2.561,67	3.586,33	4.611,00
Níveis profissionais: Supervisor de Andar Nível I: até 4 anos; Supervisor de Andar Nível II: de 4 a 6 anos; Supervisor de Andar Nível III: acima de 6 anos na empresa até sua demissão; Porte da empresa:* Micro Empresa: Até 19 funcionários; Pesquena Empresa: De 20 a 99 funcionários; Média Empresa: De 100 a 499 funcionários; Grande Empresa: Acima de 500 funcionários;

Gráficos de pesquisa

Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho brasileiro de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.

Evolução salarial do Supervisor de Andar ao longo do tempo

Salário de Supervisor de Andar no Brasil mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Supervisor de Andar nos últimos 12 meses do CAGED. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no Brasil. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Supervisor de Andar. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no Brasil, o salário e a jornada de trabalho média de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Supervisor de Andar em todo Brasil. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Supervisor de Andar. Confira o levantamento exclusivo do Portal Salario com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Supervisor de Andar

Salário Base: R$ 2.410,78
Salário-educação (3%): R$ 72,32
Sistema S (2%): R$ 48,22
INSS Patronal (20%): R$ 482,16
RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 24,11
FGTS (8%): R$ 192,86
Férias 1/12: R$ 200,90
Auxílio Transporte: R$ 220,00
Auxílio Alimentação: R$ 440,00
Adicional Noturno (20%): R$ 482,16
Periculosidade (30%): R$ 723,23
Insalubridade (20%): R$ 288,00
Plano de Saúde: R$ 300,00
1/3 de Férias: R$ 66,97
13º Salário: R$ 200,90
FGTS sobre Férias: R$ 16,07
FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 5,36
FGTS sobre 13º: R$ 16,07
Aviso Prévio: R$ 200,90
FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 16,07
Multa Rescisória FGTS: R$ 200,90

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

Tem dúvidas sobre essa pesquisa?

Se você ainda tem dúvidas sobre os dados salariais do cargo de Supervisor de Andar ou sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br, leia a origem dos nossos dados e veja também onde nossos dados estão sendo utilizados.