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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2239-05
O Terapeuta Ocupacional realiza assistência terapêutica ocupacional em unidades de saúde, consultórios e clínicas, levantando dificuldades temporárias ou permanentes de pacientes para realização de atividades da vida diária – como autocuidado, lazer, entre outras -, analisando condições físicas ou mentais (saúde) e restrições criadas pelo ambiente (físico, social, atitudinal e cultural) para estabelecer causas das limitações, elaborando diagnóstico, executando tratamento, e avaliando resultados. Presta assistência terapêutica ocupacional no contexto de atenção domiciliar, no contexto escolar e no contexto do trabalho. Realiza programas educacionais. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar intervenções/tratamento
- Comunicar-se
- Analisar condições dos pacientes,clientes, ambientes e comunidades
- Executar atividades técnico-científicas e administrativas
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar funções e atividades
- Orientar pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsáveis
- Realizar diagnósticos
- Aplicar estratégias para reabilitação psicossocial
- Estimular percepção espacial e viso-motora
- Avaliar coordenação óculo manual e pedal
- Esclarecer dúvidas
- Ensinar técnicas de autonomia em atividade de vida diária - a.v.d. e atividades instrumentais de vida diária - a.i.v.d.
- Avaliar percepção espacial, temporal e psicomotora
- Realizar diagnóstico sócio-ocupacional
- Analisar resultados das avaliações
- Estabelecer critérios de elegibilidade
- Avaliar motricidade geral - postura, marcha, equilíbrio
- Interagir com outros profissionais
- Avaliar funções do corpo
- Efetuar anamnese
- Avaliar funções sensório-motoras e percepto-cognitivas
- Demonstrar acuidade visual e estereoscópica
- Elaborar processo de alta
- Encaminhar cliente a profissionais e entidades
- Capacitar profissionais
- Estimular habilidades sociais
- Realizar procedimentos de habilitação e de reabilitação
- ver mais...
📉 Série histórica — Terapeuta Ocupacional CBO 2239-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Terapeuta Ocupacional
Salário base CLT • 4.366 profissionais • jornada 30h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.382 | R$ 28.589 | R$ 596 | R$ 15,88 |
| Média salarial | R$ 4.131 | R$ 49.571 | R$ 1.033 | R$ 27,54 |
| 1º Quartil | R$ 2.484 | R$ 29.808 | R$ 621 | R$ 16,56 |
| Mediana | R$ 3.732 | R$ 44.784 | R$ 933 | R$ 24,88 |
| 3º Quartil | R$ 5.192 | R$ 62.307 | R$ 1.298 | R$ 34,62 |
| Teto salarial | R$ 6.322 | R$ 75.865 | R$ 1.581 | R$ 42,15 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2239-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Terapia Ocupacional
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Terapeuta Ocupacional no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 11.21% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.291 admissões e 2.075 desligamentos formais para o cargo de Terapeuta Ocupacional no Brasil, totalizando 4.366 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +216 postos (9.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
206
04/2025
📤 Admissões — fim i
232
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.366
2.291 adm · 2.075 desl
⚖️ Saldo líquido i
+216
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Terapeuta Ocupacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2239-10 | Ortoptista | 3.795,88 |
| 2239-15 | Psicomotricista | 3.559,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2239-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
