A última remuneração informada é um elemento crucial no mercado de trabalho brasileiro. Ela desempenha um papel fundamental na negociação salarial e pode influenciar diretamente o valor que você receberá em uma nova vaga de emprego. Neste artigo, vamos explorar o que significa a última remuneração informada, diferenças entre salário e remuneração, sua importância para o trabalhador e empregador, e como ela pode ser usada efetivamente.
O Que Significa a Última Remuneração Informada?
A última remuneração informada refere-se ao valor do último salário + adicionais que o profissional recebeu em seu último emprego. É a soma do salário contratualmente estipulado em CTPS com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho, como horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, comissões, percentagens, gratificações, entre outros.
Por Que as Empresas Pedem a Última Remuneração?
As empresas utilizam a informação da última remuneração como um fator para avaliar a compatibilidade financeira do candidato com a vaga ofertada. Essa informação também pode ser utilizada para que a empresa possa oferecer uma proposta mais atrativa ao candidato.
Como Informar a Última Remuneração Corretamente?
Ao informar a última remuneração, é importante que o candidato seja transparente e honesto. Incluir outros benefícios que foram recebidos no emprego anterior, como vale-refeição, vale-transporte e plano de saúde, cartões de benefícios, pode ser útil. Caso a última remuneração seja inferior ao esperado para a vaga, o candidato deve demonstrar outras qualidades e habilidades que possam agregar valor à empresa.
A Última Remuneração Informada na Carteira de Trabalho
A última remuneração informada na carteira de trabalho é um dado importante que deve ser considerado nas decisões de gestão de recursos humanos da empresa. Ela pode servir como base para a definição da faixa salarial de um novo colaborador e ajudar a entender os motivos da saída de um colaborador que está deixando a empresa.
Diferença entre Salário e Remuneração
É importante destacar a diferença entre salário e remuneração. O salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, comissões, percentagens, gratificações, entre outros.
- Valor informado no contrato de trabalho: salário contratual;
- Valor informado no holerite com adicionais: salário bruto ou remuneração;
- Valor informado em acordos, convenções ou dissídios coletivos: piso salarial ou salário profissional;
- Valor a ser informado ao dar entrada no Seguro Desemprego: remuneração.
Tipos de Salários e Vantagens para a Empresa e Colaboradores
Existem diversos tipos de salários, como salário mínimo, salário profissional ou piso salarial, salário base ou salário bruto, e salário líquido. Cada um deles tem suas próprias características e vantagens para a empresa e para os colaboradores.
A Importância de uma Remuneração Justa
Uma remuneração justa é vital para atrair e reter talentos, além de motivar os colaboradores a desempenhar suas funções com excelência. Quando os funcionários se sentem valorizados, eles tendem a ser mais engajados e comprometidos com os objetivos da empresa.
Como Definir uma Remuneração Justa?
Para definir uma remuneração justa, é preciso levar em conta a experiência, a formação e as habilidades do profissional, além de pesquisar a média salarial para a função em questão. Também é importante considerar as condições do mercado e a situação financeira da empresa.
A Última Remuneração Informada na Carteira de Trabalho e a Gestão de Recursos Humanos
A última remuneração informada na carteira de trabalho é um dado essencial para a gestão de recursos humanos das empresas. Ao compreender e utilizar corretamente essa informação, é possível tomar decisões mais assertivas em relação aos salários oferecidos aos colaboradores.
A remuneração justa e adequada é um fator determinante para atrair e reter talentos. Quando os colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho, eles tendem a se comprometer mais com a empresa e permanecer por mais tempo na equipe.
A transparência na remuneração dos colaboradores também é fundamental. Quando as informações sobre salários e benefícios são claras e acessíveis, os colaboradores se sentem mais confiantes na empresa e compreendem melhor a sua posição dentro da organização. A transparência também ajuda a evitar desigualdades salariais e a promover a diversidade nas equipes.
Conclusão
A última remuneração informada é um fator determinante na seleção para uma nova oportunidade no mercado de trabalho brasileiro. Portanto, é essencial entender a sua importância, estar ciente do seu valor de mercado e estar preparado para negociar de forma justa e transparente. Lembre-se, você tem habilidades e experiências únicas que agregam valor à empresa e que devem ser levadas em consideração na hora da negociação. Não se deixe intimidar e esteja preparado para negociar com segurança e confiança.
